PLURAL: os textos de Suelen Aires Gonçalves e Silvana Maldaner

Suelen Aires Gonçalves
Socióloga e professora universitária

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Todos os dias, visualizamos cenas do racismo cotidiano manifestado nas instituições, nas relações interpessoais e em uma sociedade tão desigual. Vivemos em um país historicamente marcado pelo racismo estrutural, através de mais de três séculos de regime econômico, político e social baseado no trabalho escravo. Séculos de trabalho de um povo que foi capturado de África, que gerou riqueza e construiu a nação com sua cultura, alimento, língua e religiosidade, dentre outras manifestações da vida em sociedade e que vive em situações análogas ao período escravocrata até hoje.

A coluna da semana versa sobre o programa de uma grande rede do ramo varejista, com a criação de um processo seletivo exclusivo para negras e negros e como tal política desinquieta um país racista que não se reconhece enquanto tal.

Séculos de desigualdade entre negros e brancos neste território para uma parcela da população não é um problema , até porque, as famílias escravocratas "senhores de engenho" e seus descendentes usufruem do acúmulo de riquezas gerado com o suor e trabalho alheio. Mas isso não gera desconforto. Por que será? Será que vivemos em um país de oportunidade, independentemente da raça? Infelizmente, não.

Processos seletivos também refletem o racismo estrutural do Brasil. Em uma sociedade desigual, onde o belo, o que tem capacidade intelectual e moral está relacionada a construção do ser branco. Uma das minhas inquietações é a seguinte: o que significa aquela vaga que exige boa aparência nos anúncios de emprego? Está direcionada para quem?

 Uma grande parcela dos processos seletivos no Brasil tem público direcionado, só não é escrito: "ESSA VAGA É PARA BRANCOS". Vou dar um relato pessoal. Antes de ter minha formação acadêmica, da graduação ao doutorado, fiz um curso tecnólogo em administração de empresas. Meus primeiros trabalhos foram na área dos serviços: caixa de supermercado, e, logo após, trabalhos na área da formação técnica. Fiz uma seleção que me chamou muita a atenção e, desde então, faço esse registro: cinco mulheres concorrendo a uma vaga de auxiliar administrativo em uma empresa do ramo imobiliário. Entre elas, eu. Meu currículo acadêmico era destacado entre as demais, tive o melhor desempenho individual e em grupo, tinha maior experiência comprovada. Mas quem ficou com a vaga? A menina branca sem escolarização e experiência. Alguém poderia me explicar essa situação fora do contexto de uma sociedade marcadamente racista, na qual nossas instituições estão inseridas e reproduzem essa lógica perversa?

O desconforto gerado pela seleção direcionado ao público negro significa que temos muito o que avançar. O processo exclusivo visa reparar desigualdades históricas e combater os efeitos acumulados de discriminações ao longo de séculos. Saúdo a iniciativa da empresa, pois é uma ação voltada a uma reparação das desigualdades raciais no mercado de trabalho brasileiro. Em um país de maioria negra/parda,segundo dados do IBGE, ocupamos somente 30% dos postos de chefia e estamos em postos de trabalhos precarizados e pouco valorizamos desde o ponto de vista econômico. As inquietações servem também para nossa reflexão! Conhecer a história e trajetória do Brasil é um processo necessário para que possamos identificar as desigualdades produzidas pelo racismo. E com base em tais evidências, que possamos ter ações na perspectiva de uma sociedade mais justa e igualitária.